Надя Эвейда, сотрудница компании British Airways, которой работодатель запретил носить нательный крест на работе, подала иск в Европейский суд по правам человека. Эвейда ушла из British Airways в 2006 году после конфликта вокруг креста, ношение которого её начальство сочло нарушением рабочего дресс-кода. Позже British Airways изменили политику в области формы своих работников, и женщина смогла вернуться в компанию. Несмотря на это стюардесса подала иск на работодателя, обвиняя его в дискриминации по религиозному признаку и требуя компенсации за период, в который была вынуждена не работать. Иск был отклонен несколькими британскими судами.